Ontslag om economische redenen is elk ontslag gemotiveerd door een vermindering van de tewerkstelling. interieur reorganisatie of door economische moeilijkheden.
Ontslag om economische redenen is onderworpen aan een strikte procedure, waarvan niet-naleving wordt gesanctioneerd door een uitspraak van de rechtbank dat het ontslag oneerlijk is. Het is ook aan de werkgever om economische moeilijkheden of interne reorganisatie aan te tonen.
De ontslagprocedure om economische redenen is onderverdeeld in de volgende fasen:
- Werkgevers die ontslag om economische redenen overwegen, moeten een vergadering met personeelsvertegenwoordigers beleggen en samen met hen alle mogelijke oplossingen zoeken om de bedreigde banen te behouden. Deze oplossingen zijn bijvoorbeeld arbeidstijdverkorting, arbeidstijdverkorting, herplaatsing, enz.
- De notulen van de vergadering moeten worden opgesteld en binnen acht dagen naar de arbeidsinspectie worden gestuurd.
- De arbeidsinspecteur heeft na ontvangst van het rapport 15 dagen de tijd om te bemiddelen om een oplossing te vinden voor het behoud van banen.
- Als sommige ontslagen binnen de 15 dagen noodzakelijk blijken, moet er een lijst van te ontslaan werknemers worden opgesteld, samen met een ontslagvolgorde.
Ontslag om economische redenen
De ontslagvolgorde houdt in de eerste plaats rekening met werknemers met professionele vaardigheden voor de banen die worden onderhouden.
Bij gelijke professionele geschiktheid worden de werknemers met de meeste anciënniteit behouden. Om de ontslagvolgorde vast te stellen, wordt de anciënniteit in het bedrijf verhoogd met één jaar voor gehuwde werknemers en met één jaar voor elk kind ten laste, in de zin van de wetgeving op gezinsbijslagen.
De criteria zijn niet van toepassing als er geen banen worden behouden.
- Personeelsvertegenwoordigers krijgen de lijst met werknemers die ontslagen zullen worden.
- Uiterlijk zeven dagen nadat de lijst is meegedeeld, worden de personeelsvertegenwoordigers uitgenodigd voor een vergadering om hun suggesties te horen; deze worden vastgelegd in de notulen van de vergadering die door de werkgever worden opgesteld.
- Ontslagbrieven kunnen worden opgesteld zodra de vergadering voorbij is.
- Ontslagbrieven en notulen van de vergadering worden binnen een week na de vergadering naar de arbeidsinspecteur gestuurd.
Als het bedrijf geen personeelsvertegenwoordiger heeft, moet de arbeidsinspecteur om economische redenen betrokken worden bij de ontslagprocedure.
Rechten van werknemers bij ontslag om economische redenen.
Naast hun wettelijke rechten (loon en vakantiegeld) hebben werknemers die om economische redenen worden ontslagen recht op de volgende uitkeringen:
- Een opzegvergoeding gelijk aan één maandsalaris als de werknemer geen manager is en drie maanden salaris als de werknemer een manager is.
- Ontslagvergoeding berekend op basis van anciënniteit en salaris.
- Een speciale toelage gelijk aan één maand brutosalaris.
Werknemers die om economische redenen zijn ontslagen, hebben gedurende twee jaar voorrang bij het heropenen van de overtollige functie. Ze moeten hun tewerkstellingscertificaat krijgen.
Oplossing voor minnelijke schikking
In elk geval is het altijd mogelijk om onderhandelde vertrekoplossingen te overwegen met werknemers die in aanmerking komen voor ontslag om economische redenen. Deze minnelijke oplossing voorkomt vaak dat er geprocedeerd moet worden.
Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor meer informatie.