Ontslag om economische redenen is elk ontslag gemotiveerd door een vermindering van de tewerkstelling. interieur reorganisatie of door economische moeilijkheden.
Le licenciement pour motif économique obéit à une procédure stricte dont l’inobservation est sanctionnée par le prononcé judiciaire du caractère abusif du licenciement. Il appartient en outre à l'employeur de prouver la difficulté économique ou la réorganisation intérieure.
De ontslagprocedure om economische redenen is onderverdeeld in de volgende fasen:
- Werkgevers die ontslag om economische redenen overwegen, moeten een vergadering met personeelsvertegenwoordigers beleggen en samen met hen alle mogelijke oplossingen zoeken om de bedreigde banen te behouden. Deze oplossingen zijn bijvoorbeeld arbeidstijdverkorting, arbeidstijdverkorting, herplaatsing, enz.
- De notulen van de vergadering moeten worden opgesteld en binnen acht dagen naar de arbeidsinspectie worden gestuurd.
- De arbeidsinspecteur heeft na ontvangst van het rapport 15 dagen de tijd om te bemiddelen om een oplossing te vinden voor het behoud van banen.
- Als sommige ontslagen binnen de 15 dagen noodzakelijk blijken, moet er een lijst van te ontslaan werknemers worden opgesteld, samen met een ontslagvolgorde.
L'ordre du licenciement pour motif économique
L'ordre de licenciement tient compte en premier lieu des travailleurs présentant des professionele vaardigheden voor de banen die worden onderhouden.
Bij gelijke professionele geschiktheid worden de werknemers met de meeste anciënniteit behouden. Om de ontslagvolgorde vast te stellen, wordt de anciënniteit in het bedrijf verhoogd met één jaar voor gehuwde werknemers en met één jaar voor elk kind ten laste, in de zin van de wetgeving op gezinsbijslagen.
De criteria zijn niet van toepassing als er geen banen worden behouden.
- Personeelsvertegenwoordigers krijgen de lijst met werknemers die ontslagen zullen worden.
- Uiterlijk zeven dagen nadat de lijst is meegedeeld, worden de personeelsvertegenwoordigers uitgenodigd voor een vergadering om hun suggesties te horen; deze worden vastgelegd in de notulen van de vergadering die door de werkgever worden opgesteld.
- Ontslagbrieven kunnen worden opgesteld zodra de vergadering voorbij is.
- Ontslagbrieven en notulen van de vergadering worden binnen een week na de vergadering naar de arbeidsinspecteur gestuurd.
Si l'entreprise n’a pas de délégué du personnel, l’Inspecteur du Travail doit être associé à la procédure de licenciement pour motif économique.
Rechten van werknemers bij ontslag om economische redenen.
Naast hun wettelijke rechten (loon en vakantiegeld) hebben werknemers die om economische redenen worden ontslagen recht op de volgende uitkeringen:
- Een opzegvergoeding gelijk aan één maandsalaris als de werknemer geen manager is en drie maanden salaris als de werknemer een manager is.
- Ontslagvergoeding berekend op basis van anciënniteit en salaris.
- Een speciale toelage gelijk aan één maand brutosalaris.
Werknemers die om economische redenen zijn ontslagen, hebben gedurende twee jaar voorrang bij het heropenen van de overtollige functie. Ze moeten hun tewerkstellingscertificaat krijgen.
Oplossing voor minnelijke schikking
En tout état de cause, il reste toujours possible d'envisager des solutions de départs négociés avec les travailleurs dont le licenciement pour motif économique est envisagé. Cette rupture amiable permet souvent de faire l’économie d’une procédure au contentieux.
Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor meer informatie.