De redundantieprocedure is verdeeld in de volgende fasen:
1 Een werkgever die om economische redenen overweegt om personeel te ontslaan, moet een vergadering met personeelsvertegenwoordigers beleggen en samen met hen alle mogelijke oplossingen zoeken om de bedreigde banen te behouden. Deze oplossingen zijn bijvoorbeeld arbeidstijdverkorting, arbeidstijdverkorting, herplaatsing, enz.